1、提高用工安全管理標準
公司直接與銀川工廠勞務(wù)外包公司簽訂勞務(wù)合同，授權(quán)委托勞務(wù)公司申請辦理相關(guān)事宜。經(jīng)過培訓(xùn)，勞務(wù)公司派出相關(guān)負責(zé)人，工作效率高，可以有效避開公司學(xué)生就業(yè)風(fēng)險性。
銀川工廠勞務(wù)外包
2、節(jié)約成本，提高企業(yè)效益
通過銀川工廠勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公成本，減少企業(yè)軟硬件資源支出，消除企業(yè)管理者相關(guān)人事管理過程中的大量機械重復(fù)性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增加企業(yè)價值的管理活動。
3、降低風(fēng)險，提升企業(yè)形象
與勞務(wù)派遣相比，雇主(雇主)不必承擔(dān)連帶責(zé)任。它還可以解放企業(yè)，使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，提升企業(yè)形象。
隨著勞務(wù)派遣規(guī)范的更加嚴格，一些企業(yè)為了規(guī)避就業(yè)風(fēng)險，將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)外包已成為一種趨勢。勞務(wù)外包是指企業(yè)將一些非核心、臨時、可替代的業(yè)務(wù)承包給專業(yè)的勞務(wù)外包公司，由勞務(wù)公司根據(jù)用人單位的要求獨立招聘、管理、支付工資、繳納社保、處理勞動爭議等麻煩事項，用人單位可以抽出更多的時間來管理核心業(yè)務(wù)模塊，提高績效，真正減少員工，通過勞務(wù)外包提升效率，實現(xiàn)效益。
4、解決季節(jié)性和突發(fā)性就業(yè)需求
工廠通常有季節(jié)性和訂單性的就業(yè)需求波動。一方面，工廠人事部門的人員配置不多，工人數(shù)量大，工作量大;另一方面，一線人員流動性大，受季節(jié)性波動影響大。也有可能大量工人拿著桶逃跑。招聘工作量巨大，員工辭職手續(xù)繁瑣。單靠工廠人事部門根本無法處理，這將影響工廠的生產(chǎn)效率。選擇勞務(wù)外包可以快速有效地解決就業(yè)需求問題。
