什么是入職培訓？入職培訓目的是什么？
入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和處理同事關(guān)系等
目的是為了使員工融入這個團隊。
針對客戶的生產(chǎn)特點，以及員工招聘來源的不同，編制培訓教材和試題，開展培訓，內(nèi)容包括客戶及順程簡介、派遣管理模式，順程文化、各項規(guī)章制度、生產(chǎn)安全和5S等，培訓考核成績歸入個人檔案。發(fā)放《派遣員工手冊》，指導員工在派遣服務期間的日常行為規(guī)范。
其中好處有以下幾個方面：
1、減少新員工的壓力和焦慮；
2、減少啟動成本；
3、降低員工流動；
4、縮短新員工達到熟練精通程度的時間；
5、幫助新員工學習組織的價值觀、文化以及期望；
6、協(xié)助新員工獲得適當?shù)慕巧袨椋?/span>
7、幫助新員工適應工作群體和規(guī)范；
8、鼓勵新員工形成積極的態(tài)度。
不同的企業(yè)我們會使用不同的入職培訓方法。
主要內(nèi)容有以下幾個方面：
提高員工忠誠度
增強員工適應度
提高員工工作效率
提高員工歸屬感
企業(yè)文化與理念
發(fā)展目標與愿景
企業(yè)規(guī)章制度
工作職責與方式