勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立的勞動合同,把勞動者派向其用工的單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。目前通常稱之為:人力派遣、人才租賃、勞動派遣、人事代理、人力資源外包服務(wù),勞動力租賃、雇員租賃、企業(yè)工廠短期臨時工小時工派送靈活用工的勞務(wù)派遣形式。
勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費,勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。
勞務(wù)派遣公司服務(wù)的對象:一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司,主營業(yè)務(wù)有人力資源外包,人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息,為個人提供求職登記,推薦工作;同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦,法律法規(guī)的咨詢等工作。
勞務(wù)派遣是一種"單位只用人,不管人"的人力資源管理的最新商業(yè)模式,使員工的管理和使用相分離,實現(xiàn)單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要彈性靈活用工的個性生產(chǎn)運營需求。
勞務(wù)派遣用工能夠大大降低企業(yè)在人力資源管理上的隱性成本,減少企業(yè)承擔(dān)的用工風(fēng)險,深西勞務(wù)派遣公司人力資源作為專業(yè)為勞動關(guān)系的一站式勞務(wù)派遣外包機構(gòu),熟悉勞動保障政策法規(guī),在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等問題上能夠規(guī)范操作,發(fā)生勞動爭議的概率低于直接聘用。
勞務(wù)派遣目前服務(wù)的種類有:可由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)的工作包括人才招聘、人才選拔、人才崗位培訓(xùn)、人才績效評價、員工工資報酬和福利代發(fā)等。
可以為有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔人員進(jìn)行培訓(xùn),再由勞務(wù)派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)員工的工資報酬、福利待遇、工作績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
可以為用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才,屬于短期派遣用工靈活。
在企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉(zhuǎn)移至勞務(wù)派遣公司,通常是指為企業(yè)工廠減員派遣。
勞務(wù)派遣的基本內(nèi)容有:員工人事代理招聘:我們建立在廣泛的招聘渠道,可以根據(jù)用人單位的特色要求進(jìn)行人員招聘、錄用。
簽訂勞務(wù)合同:辦理入職、簽訂《勞務(wù)合同》
員工體檢:組織新入職員工體檢、在職員工體檢。
檔案管理:包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案轉(zhuǎn)接、終止手續(xù)等
代發(fā)工資:根據(jù)用工單位考核情況,及時足額發(fā)放派遣人員的工資。
崗前培訓(xùn):根據(jù)用人單位的崗位要求進(jìn)行員工的崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。
福利保障:為派遣員工辦理社保社會保險、住房公積金。
勞動糾紛:提供勞動爭議、咨調(diào)解及解決方案。
企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的好處有哪些呢?
1、勞務(wù)派遣公司為用工單位組織人事招聘、簽訂勞動合同、核定繳納社保社會保險、管理人事檔案、代發(fā)薪酬工資等,有效減輕用工單位的負(fù)擔(dān),保證其集中精力到企業(yè)的主營業(yè)務(wù)中??蓽p輕企業(yè)用工的勞動強度。
2、由于企業(yè)員工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,與用工單位是勞務(wù)關(guān)系,即使發(fā)生勞動爭議,也是由勞務(wù)派遣來負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理,給用工單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)??蔀橛霉挝粶p輕勞動爭議。
3、用工單位使用的是勞務(wù)派遣公司的員工,因此不占用工單位的編制。工資福利、社會保險等項目支出不計入用工單位的工資總額,也不在用工單位勞動統(tǒng)計、勞動年檢的范圍內(nèi),對用工單位來說可以分擔(dān)風(fēng)險責(zé)任。
4、用工單位把日常繁瑣的事務(wù)性管理工作委托給勞務(wù)派遣公司后可以最大限度的減少用于人力資管理所必須的辦事機構(gòu)、辦公場所、辦公人員、辦公設(shè)備等,以最小的投入換取最大的回報??蔀橛霉挝唤档统杀举M用。
5、在勞務(wù)派遣公司協(xié)助,在不損害勞動者合法權(quán)益的前提下,用工單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營具體情況適時調(diào)整員工數(shù)量規(guī)模,切實體現(xiàn)了企業(yè)用工自主靈活方便。
6、企業(yè)采取勞務(wù)派遣形式,使用工單位既解決了生產(chǎn)經(jīng)營用工的需求,也實現(xiàn)了合法用工的目的,規(guī)范了企業(yè)在用工行為中的用工風(fēng)險。