人力資源服務(wù)英語名叫“HumanResourceService”，通稱“HR”，人力資源服務(wù)就是指人才和用人公司提供一些服務(wù)項(xiàng)目，從而推動(dòng)人力資源管理合理開發(fā)和合理配置的服務(wù)業(yè)。人力資源服務(wù)內(nèi)融也從最開始額職業(yè)分析、培訓(xùn)及外來人口檔案保管等延伸到完整的人力資源服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈，包含政策咨詢服務(wù)、求職招聘、工作人事代理制度、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、社保、勞動(dòng)派遣、人員素質(zhì)測評、優(yōu)秀人才尋找、企業(yè)咨詢管理和服務(wù)產(chǎn)業(yè)等幾種業(yè)務(wù)流程。
基本上特性
1、基礎(chǔ)性：人力資源服務(wù)所涉及到的內(nèi)容包括傳統(tǒng)式人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)階段，即具備基礎(chǔ)性，這也是人力資源服務(wù)活動(dòng)存有的必需原因。社會(huì)發(fā)展進(jìn)入21新世紀(jì)，企業(yè)經(jīng)營管理也變成通常是人力資源管理，人力資源管理隨后被提高到戰(zhàn)略高度，以前在人力資源管理過程的人事工作也轉(zhuǎn)變成企業(yè)戰(zhàn)略管理的下一層工程建筑。對公司人力資源管理工作人員而言，為了更好的飾演老總戰(zhàn)略合作伙伴的人物角色，也內(nèi)在要求他把這種基礎(chǔ)性工作中服務(wù)給權(quán)威機(jī)構(gòu)實(shí)際操作，便于本身空出時(shí)間精力開展戰(zhàn)略高度的探索。
2、重復(fù)性：人力資源服務(wù)活動(dòng)具備重復(fù)性，這也體現(xiàn)在業(yè)務(wù)服務(wù)活動(dòng)本身具體內(nèi)容中，大量體現(xiàn)在公司對人力資源服務(wù)需求的重復(fù)性上。人力資源服務(wù)活動(dòng)的重復(fù)性，是人力資源服務(wù)發(fā)展趨勢的可能性原因，公司對人力資源服務(wù)服務(wù)項(xiàng)目重復(fù)性要求，才使得人力資源服務(wù)得到持續(xù)發(fā)展的充足驅(qū)動(dòng)力。
3、實(shí)用性：人力資源服務(wù)的實(shí)用性，即人力資源服務(wù)活動(dòng)并不是對于某一個(gè)公司，反而是局限于這一類需求，這也是人力資源服務(wù)的自然屬性。