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      勞務(wù)外包


        1、勞務(wù)外包一般按事先確定的勞務(wù)單價(jià)按勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算,合同標(biāo)的一般為“事”;

        2、勞務(wù)派遣一般是按照派遣時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),按照約定的派遣人數(shù)結(jié)算費(fèi)用,其合同標(biāo)的一般是“人”。

        3、在勞務(wù)外包下,發(fā)包人購買“勞務(wù)”,而在勞務(wù)派遣下,用人單位購買“勞務(wù)”。

        4、《勞動(dòng)合同法修正案》將于2013年7月1日起施行?!秳趧?dòng)合同法修正案》不僅要求勞務(wù)派遣同工同酬,還明確解釋了“臨時(shí)性、輔助性、替代性”,嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人數(shù),增加了對(duì)相應(yīng)違法行為的處罰。為了解決這個(gè)問題,企業(yè)將不可避免地“有政策和對(duì)策”。

        二、勞務(wù)外包的應(yīng)用

        一般來說,一些技術(shù)性和交易性的工作往往可以外包。

        1、人事管理流程包括崗位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考核、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等;

        2、大部分工作,如工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等,都可以外包。公司低層員工的招聘需求最大、最復(fù)雜,可以外包;

        3、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等國家法定福利也可外包;

        4、公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才等核心工作。

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